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名校酒店管理專業的教你開網咖:服務和門店薪酬方案

[作者:佚名 來源:本站原創 時間:2019-8-5我來說兩句

今天要說的這位「大材」來自浙大酒店管理專業的。現在在開網咖哦,來自天下網吧微信群1里的,今天分享了他開網咖的一些經驗,小編才疏學淺,只學到了一點點,現在整理一點不敢獨享,特分享給大家,目的很簡單,拋磚引玉,讓更多的網咖大神都來分享交流開網咖網咖管理經營的相關經驗,這年頭,開放的思維很重要,網咖行業更需要大家的一致努力和分享。

好了進入主題吧,首先要分享的浙大大神的網咖門店薪酬方案:


員工晉升機制

試用期員工→一星員工→二星員工→值班經理→代理店長→店長

試用期員工試用期為1個月

掌握各個崗位技能之后才可升1星員工

二星員工評判標準,熟悉店內日常事物,新員工培訓帶領。

值班經理評判標準:熟練掌握各種表格制作,員工排班,員工之間關系協調。門店物料庫存優化,系統熟悉,電腦故障排除及修理。

代理店長評判標準:參與門店管理,門店活動策劃.營銷策劃及改進,單獨招聘面試。門店日常維護,顧客關系維護。


門店薪資方案1

門店采取的是時薪制加獎金提成

員工性質

基本時薪

水吧提成

充值提成

消費額提成

工齡獎

優秀員工

全勤獎

試用期

13

 

 

 

 

 

200

一星員工

14

 

 

 

 

 

200

二星員工

15

 

 

 

 

 

200

水吧提成每杯1元(正價飲品)   充值提成 千分之4    消費額提成千分之3  工齡獎每半年50封頂200  優秀員工獎100每月1到2人。

值班經理與試用期店長4500-5000績效500-1500

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門店薪酬方案

接下來要分享的是大神關于網咖服務的一些意見,我就直接截圖天下網吧微信群聊記錄了:

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